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一個幹淨整潔的辦公環境(jìng)能給職工來帶家的感覺,這(zhè)歸功於一個高素質保潔員的辛勤付出。
但企(qǐ)業往往會碰到以下這些問題
①年(nián)齡偏大、未與其簽訂勞(láo)動合同(用工風險大)
一(yī)般企業會與保潔員口頭達(dá)成協議擔(dān)任保潔工作,並未與其簽訂勞動合同(tóng)。這通常會為用(yòng)工風險埋下隱患。
②保(bǎo)潔員素質偏低(個人習慣差)
個人習慣,如穿著(zhe)、大嗓門等一係列(liè)行為舉止可能會對您的工作造成影響。
③保潔員未實名登記(安全隱患大)
來路不正(zhèng)的保潔(jié)員可(kě)能會對公司財物的損(sǔn)壞、遺失造成不可估量的後果。
④保潔(jié)員招聘難(HR很頭大)
不識字、不會上網。HR對保潔員的招聘隻能(néng)通過介紹這一渠道(dào)獲得。時間漫(màn)長,效率低下。
⑤保潔員管理難(溝通難)
通常保潔員與管理者的年齡差(chà)距在25-30歲;語(yǔ)言方麵,普通話不標(biāo)準並(bìng)帶有方言,溝通很是困難。
⑥物業方(fāng)保潔員保潔標準(zhǔn)未到位(治標不治本)
通常物業方的保潔員一天內要做同一樓層的很多家企業,就會導致做事粗心、衛生狀況(kuàng)差、時常找不到人等問(wèn)題,與物(wù)業方溝通(tōng)後基本(běn)起不到顯(xiǎn)著效果。
①我們會與(yǔ)企業簽訂經濟合同、與保潔員簽訂勞動合同,規避用工(gōng)風險。
②我(wǒ)們會挑(tiāo)選高素質(zhì)保(bǎo)潔人員進行麵試,麵試合格後安排上崗保(bǎo)潔。
③對保潔員進行實名登記,走訪並確保信息的可靠性(xìng)來保證企業財產(chǎn)安全。
④我們會通過正式員工的內介、社區街道合作來招聘高素質的保潔員。
⑤我們會對保潔(jié)員定期進(jìn)行員工關懷,並對保潔工作進行檢查。對衛生情況不到位的地方進行改進。
⑥對於物業方保潔員的(de)問(wèn)題,我們將做到“一戶(hù)一(yī)位”的專職服務。對於每家企業的實際(jì)情況和要求來量身(shēn)定做,單人(rén)、多人。
在如今這個資源整合年(nián)代裏,財務外(wài)包、藍領外(wài)包、項目外包(bāo);這(zhè)是一種趨勢(shì),專業的事交給專業的人。
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