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保潔項目的財務評估、測算(suàn)控製 | 上海保潔公司項目經理培訓07

發布時間:2018-05-13 21:37
作(zuò)者:格瑞戴西

項目管理相關的財務知(zhī)識

經營一個清洗保潔公司並希望永(yǒng)續存在,利潤是必須的。作為一個項 目管理人員,就是這(zhè)個項目的當家人,理應該要(yào)使項(xiàng)目盈利。很多現場經 理會說“這是公司老總的事(shì),項目合同是公司簽的(de),保潔設備用品是公司 給的,我在現場就是把人管好(hǎo),客戶不(bú)投訴就可以了。我(wǒ)也不知道項目每(měi) 個月收人多少錢,老總也不想讓(ràng)我知(zhī)道”。這樣的想(xiǎng)法是不(bú)對的。了解(jiě)企 業的經營狀況和基本的(de)財務知識是非常重要的基礎能力。既然這(zhè)個項目已(yǐ) 經(jīng)交由(yóu)我(wǒ)們來管理,我們就應該了解項目的營收(shōu)情況,這既是對項目負責、 也是對公司負責,同時(shí)也是個人能力(lì)的體現,是未來個人職業規劃發展的 一個重(chóng)要應知步驟。



企業的(de)財務狀況、經營成果要通過財務報表來反映,其中包括企業資 產負債表、損益表、現金流量表或財務狀(zhuàng)況變動表、附表和附注。為(wéi)使項 目經理了解相關的財務知識,在本節裏,我們主要討論項目的盈利情況, 和一個項目(mù)應該關注的若幹數據(jù)。以(yǐ)下是一個針對項目而編製的會計表 格。


事項

一月份

金額

填寫說明

收人

合同收人:



月度保潔費

扣款:



客戶(hù)KPI扣(kòu)款

稅金:



營業稅

淨收人:



淨收人=月保潔費-扣款-稅金

蝕財

1、工人工資



當月的員工工資

2、工人福利



當月的員工社保(bǎo)、福利費用

3、主(zhǔ)管(guǎn)工資



項目(mù)管理人員(yuán)工資

4、主管福利



項目管理(lǐ)人員社保和福利

5、外包(bāo)成本



夕卜包事項的支出成本

6、設備折舊



項(xiàng)目使用設備的分攤費用

7、材料工具



項目使用工具的月度分攤(tān)費(fèi)用

8、清潔劑



項目使用的(de)清潔劑成本

9、洗手間耗材



項目上洗手間使用的手紙、擦手紙等 費用

10、其他



零星報銷、辦公費用、手(shǒu)機話費等(děng)等(děng)

項目成本



以(yǐ)上成本1-10的合計

利潤

項目利潤



收人=項目成本


清洗保潔(jié)企業某項收人的確定:

通常我們的每月保潔費在合同中應該有明確的約定,但是實際上每個 月的淨收人情(qíng)況還是有所不同的。這主要取決於在當月的服務中有沒有發 生項目扣款,比如沒(méi)有達到合同約定的評分標準、員工的過失導致的賠款 或(huò)扣款(kuǎn)等等;但也有收人增長的情況,比如客戶額(é)外(wài)頒發的獎勵金、合同 中規定的額外收費的外牆清洗、地毯清洗、打蠟或者晶麵(miàn)處理等等。因此 每個月實際的開票金額很有可(kě)能是有所變化的,在扣掉政府征收的營業稅 後,我們當月的淨收人就可以確定了(le)。

收人一(yī)旦確定,就需要盡快開票和敦促客戶按時付款。客戶內部的審 批環節一般會很多,這就需要我們在現場的管理人員熟悉客戶的審批流 程,並進行跟蹤,任何開票隻有在收款後才是真正實現了服務的全過程。 雖然我們在這一節中不討論企(qǐ)業財務報表特別(bié)是現金流量表,可是現金(jīn)流 對一個企業是關乎生存的。每(měi)一個項目的按時開票收款是必不可少的,這 正如我們每個人都希望按月按時拿到工資一樣的道理。

清洗保潔企業某項(xiàng)目成本的確定。項目成本的組成所包括的內容比較 多,我們分十個子項來逐一介紹:

1.工人工(gōng)資。

這是項目成本中最大的一項,通常至少(shǎo)要占到項目收人 的50%-60%,甚至70%以上。包括當月的員工(gōng)基本工資、加班費、獎金 和津貼。基本工資(zī)分為固定工資或者工時工(gōng)資等,其計算方(fāng)法取決於公司 和項目的實際情況,或者基於和客戶的合同約定。

2.工人福利。

包括員工(gōng)的社會保險、商業保險等等。正常情況下應占 工人工資的30-40%左右,但基於清洗保潔(jié)行業的員工年齡層,實際上並 非每個員工都符合按國家規定繳納社保的(de)條件,很多年齡較大的員(yuán)工已經 過了交保的年齡限製。這樣企業就需要(yào)為員工購買商池(chí)保險,通常(cháng)金額從 幾十到幾百元不等。

3.主(zhǔ)管工資。

項目(mù)主管、項目經理、項目文員等項目管理人員的月度工(gōng)資(zī)、獎金、津貼等。

4.主(zhǔ)管福利。

項目管(guǎn)理人(rén)員的社保和商業保險。主管工資和福利約占 收人的5%-10%。

5.外包成本。

這裏的外包成本,是指項目上無法自行完成,需要外包 給第三方進行工作的支出。比如,外牆清洗,或(huò)者定期的化糞池清潔等等。 這一項支出隻有在發生的(de)月份(fèn)才有,一般不會每月都發生。但有(yǒu)一種情況, 假如項目上自身招聘困難,員工緊張而使用了臨時工,那麽對臨時工的費 用支付(fù)應計算在“外包成本”中。

6.設備折舊。

通常我們在項(xiàng)目上使用的主要包括:全自動洗地機、吸 水吸塵機、擦地機、拋光機、掃地車、自動扶梯清掃機、地毯清洗(xǐ)機、吸 塵器、塵推車、工具車(chē)等等。這些設備雖然各有型號(hào)、品牌各異,使用情 況(kuàng)也各(gè)不相同,但都有一定(dìng)的使用年限。如果保(bǎo)養得當,即便(biàn)使(shǐ)用再頻繁, 一般3年的使用時間是可(kě)以保障的。根據會計製度規定,超過(guò)2000元以 上的物品為固定資產(chǎn),需(xū)要(yào)按使用年限分攤成本,稱為折(shé)舊。每家公司的 財務製度不同,常見的折舊年限按5年或者(zhě)3年計算。也就是(shì)按設備(bèi)的采 購價格除以(yǐ)60個月(yuè)或36個(gè)月,這個金額就是每月的折舊費用。一般,折 舊費用占收人的3-8%左右。折舊費用的高低取決於項目使用設備的數量 和設備品牌及價格,按(àn)購(gòu)買(mǎi)使用(yòng)後的第二個月開始(shǐ)計算。

7.材(cái)料工具。

第6點我(wǒ)們說的是機器設備(bèi),實際(jì)上項目上使用更多的 是工具,如塵推、拖把(bǎ)、玻璃刮、伸縮杆、掃帚/眷箕等等。工具是每天都 需要使用的,一般新的工具根據(jù)分類不同,可以分別使用若幹月份。因此, 每月(yuè)的工具費用可以根據使用月份分攤(tān)結算工具成本,也可以一(yī)次性將工(gōng) 具成本在投人使用的月份計人成(chéng)本。還有如垃圾袋、毛巾、拖把(bǎ)頭、刀片 等等物品,是一經使用就短(duǎn)期內或一(yī)次性消耗掉的,這些物品應該一次性(xìng)計人當月成本(běn)的。

8.清潔劑。

清潔劑指項目上通常使用的全能清潔劑、玻璃清潔劑、潔 廁(cè)劑、不鏽鋼光亮劑等等。對於有打蠟保養和晶麵處理(lǐ)的項目而言,應該 還包(bāo)括蠟水和鏡麵處理劑。清潔劑都是一次性根據使用數量計算金額計人 成本的。材料工具和清潔劑通常占項目收人的5-10%左右,有時高低差別 比較大,主要取決(jué)於項目的保潔內容(róng)。

9.洗(xǐ)手間(jiān)耗材(cái)。

洗手間的保潔通常為保潔的重點環節(jiē),也是考(kǎo)察清潔 公司專業(yè)能力的(de)重要(yào)一環。根據合同的約定,項目上使(shǐ)用(yòng)的洗手(shǒu)液、手(shǒu)紙、 擦手紙可以是客戶提供,也可以是我(wǒ)們(men)清潔公司提供。手紙、擦手紙使用 量巨大,相應的金額就很高,因此如果是由保潔公司提(tí)供,成本中這就是 很大一項支出。

10其他。

作為項目管理人員,我們日常(cháng)工作中勢必需(xū)要使用(yòng)辦公用 品,如電腦(需分攤折舊)、文具、紙張;日常聯係需要的手機話費等等, 這些無法涵蓋在1-9項中(zhōng),這些零星費用就計(jì)人“其他(tā)”成本中(zhōng)。


以上是一個(gè)項目在日常運營中包含的(de)基本支出。當然每家公司製度不 同,每(měi)個合同內容不一,涉及到的(de)項目成本也會千差萬(wàn)別,因此項目的成 本也(yě)可以根據實際的情況增加分類。隻要是發生在項目現場(chǎng)、或與實際(jì)運 作相關的支出,我們都認為是項目的成本。

淨(jìng)收人減去項目成本後就是項目(mù)的利潤了,財(cái)務上稱為直接(jiē)利潤。有 些公司會將公司的(de)管理費用按比例分攤(tān)在項目上,這樣也很直觀明了。具 體做法,這(zhè)取決(jué)於公司製度和考核方案。


了解了項(xiàng)目的主要(yào)成本構成,我們就應該來考慮怎樣在做好現場工作 的同時,又做好成本的(de)管控。項(xiàng)目的成本控製並非指(zhǐ)偷工減料、弄虛作假, 而是怎樣從成(chéng)本的(de)各個構成方麵來有效的分析和控製,管(guǎn)理出效益。舉例 而言,考慮到員工的穩定性和招工的(de)困(kùn)難,我們通常都願意給員工加班的 機會,這樣員工的收人提高了,我們項目上使用的人(rén)數相對少了,員工的 社保費支出也會相應減少(shǎo)。但是這裏有一個計算和平衡的問題,員工加班 我們是需要(yào)按150%來支付加(jiā)班費的,目(mù)前上海(hǎi)市職工最低工資已經是 1820元/月,員工保險最少(shǎo)也要700多元,這樣用30個員工不加班或者20 個員工加(jiā)班(bān),哪一種方案更有效,就是要好好計算的了。再(zài)例如,從節約 的角度,我們通常都買便宜的小工具,比如水桶,5元一個劃(huá)算,還是15 元一個的劃算(suàn)?如果5元一個的質量很差,用不到一個(gè)月就壞了,而15 元(yuán)一個的可以用(yòng)4個月,那麽判(pàn)斷哪一(yī)個貴哪一個便(biàn)宜呢?還有,人工越 來越(yuè)貴了,一個人+ —台全自動洗地(dì)機的成本效率,與三個人+—台擦 地機+ —台吸水吸塵機的成本效率,哪一個組合更有效(xiào)快捷(jié),越來(lái)越值 得我們探討。


作為項目管理人員(yuán),每個月將成本數據計算留存,積累(lèi)了經驗數值, 就可以事先考慮下一(yī)個月份甚至下一個合同年(nián)度的成本構(gòu)成,可以為公司 的投標報價提供良好的建(jiàn)議,成為公司的好幫手!

標簽:上海(hǎi)保潔公司

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