人到中年麵臨轉崗保潔，我們該何去何從？-格瑞戴西Greendash

人到中年

崩潰（kuì）無聲

人（rén）生百年，五十是後半生人生的開始，但接到（dào）單位的一（yī）紙通知，你將麵臨轉崗適應新環境，降職降薪，你怎麽看？

說實話，這（zhè）無疑是對人生的（de）重大（dà）打擊。前半輩子的人生閱曆和工作經驗通通清零，重頭開始，那個心理落差是很（hěn）難承受的。那麽企業管理者和員工麵對這種情況時究竟如何去正確的應對呢？

北京紅星作為國企，名氣響、待遇優（yōu）越是紅（hóng）星的優勢，但因（yīn）為建廠時間久，臨近退（tuì）休的員工越來越多，呈（chéng）現出不可避免的年齡斷層問題。員工歲數增長，身體也出現了一（yī）些健康問題，這對（duì）於食品企業是不能忽視的（de）大問題（tí）。企業（yè）管理者為了盡快解決年齡斷層問題，也為了食品（pǐn）安全的負責。一些臨近（jìn）退休的中老年員工被企業告知停崗，為廠區新建的樓層填補保潔崗位空缺。

廠區老（lǎo）員（yuán）工剛剛收到這（zhè）個（gè）消息的時候（hòu），內心是拒絕的。為了盡快做通廠區（qū）員工的思想工作，讓員工（gōng）們理解並（bìng）接受企業的行政指令（lìng）。北京紅星股份（fèn）有限公司的（de）上級領導聯（lián）係到了京陽集團（tuán）旗下京陽商學院的業（yè）務部負責人，負責人表示會盡快安排專業人員對廠區員工進行一個（gè）專業的職業培訓。

廠區環境

6月27日，京陽商學院培訓人（rén）員來到了紅星二鍋頭博物館廠區，為期一天的保潔職業培訓拉開序（xù）幕（mù）。北京紅星負責人來到培訓場地聽取大（dà）家（jiā）的基本情況後，進行了班前動（dòng）員，“重（chóng）拾自我，抓住機遇。希（xī）望大家理解，努力克服，安（ān）心學習培訓，掌握好上崗技能。”

薑老（lǎo）師（shī）的課程與其說是培訓，倒不如說是近距離的交流。省去了昏（hūn）昏欲睡的大道理（lǐ），薑老師娓（wěi）娓（wěi）道來三個小故事。

塞翁失馬

焉知非福

在一次聊（liáo）天中，聊到一位前幾（jǐ）年認識的某國企的中層幹（gàn）部張某現狀，朋友感歎（tàn）到張某現也不（bú）好過。在記憶中，張某論能力確實是一個人才，原是從國企中憑技術能力上來的（de）中層幹部，可（kě）為什麽下崗後被返聘進了一（yī）家單位後，總不能適應！

我們把他的（de）具體問題歸結為：上班後，他總覺（jiào）得自己曾是那麽大的國企中層幹部，則總喜歡“老將”自居，總喜歡以自己認（rèn）識市某某幹部作為炫耀，而且新（xīn）公（gōng）司裏的複雜人際關係（xì）總讓他感（gǎn）覺不適。幾年下來，張某換（huàn）了（le）七八家公司，還沒有安心下來（lái），到（dào）現在還沒有找到自己原有的職業（yè）目標。

按照美國師恩教授的職業生涯規劃把35-45歲列為職業中期危（wēi）險（xiǎn）階（jiē）段（duàn），這階段可能麵臨著轉（zhuǎn）崗，及其他來自生活方麵的壓力（lì）。就轉崗來說，到了一個新的崗位，也許不管你在原單位職位多高，在新崗位的同事眼裏可（kě）能就是新來的的學徒工。

如果自己認識不足，環（huán）境評價不準，可（kě）能就掉進了自己為自己設置的心理陷阱，最終筋疲力盡，一（yī）事無成。35-45歲轉崗的職業人士，要宏觀評價自（zì）己，接受現狀或者爭取（qǔ）看得見的前途（tú），做出具體選擇，擺正自己（jǐ）心態和位置（zhì），建立好人際關係。

天降大任（rèn）

唯有痛苦才（cái）會（huì）帶（dài）來教益

日本（běn）“清潔工”新津春子出生在中國沈陽，她和同事們把日本東京85歲（suì）高齡的羽田機（jī）場打掃成（chéng）“世（shì）界上（shàng）最幹淨的機場”，成（chéng）為世界級“網紅人物”，收割全球粉（fěn）絲無數。

剛到日本時，年僅17歲的春子無法和當地人溝通，生活一度非常困難（nán），才讀高中的春子沒有別的選擇，隻能從事清掃工。但即使是做最簡單的（de）清潔工，也會遭到排（pái）擠。如果丟了東西，她是第一個被懷疑的對象。

麵對重重困難，春子沒有抱怨，也沒有氣餒，她一如既往的認真工作，決定（dìng）靠自己的努力來改變現狀。

職業的（de）種（zhǒng）類很（hěn）多（duō）。有的工作崗位確實非常重要，有的工作一個（gè）人就能應付（fù）了事。

事實上，工作不分貴賤，所有崗位都是（shì）那麽重要。我們要（yào）有這樣（yàng）一個認識：把簡單的工作當成神聖（shèng）的工作（zuò）來做。平凡的崗位上注入不平（píng）凡的精神。新（xīn）春津子（zǐ）對（duì）工作近乎苛刻的認真和追求，已經歸入“工匠精神”的序列，這就不隻是（shì）一個低層人士的（de）勵誌故事了，而是人生追求，是（shì）一種（zhǒng）精神（shén）的境界。

從零開始

陣痛過後是機遇

2018年夏天的一個下午，在（zài）派出所戶籍辦理窗口處等候了18分鍾，她辦完（wán）了落戶上海的全（quán）部手續。從此，沈美蘭成了一位新上海人。

從農村老家走（zǒu）進大上海到成為真正意義上的上（shàng）海人，沈美蘭走了整整（zhěng）18年。憑借手中的一把掃帚，沈美蘭為自己掃出了全新的生活。

剛到上海的第一天，她就愛上了大上海這個美麗的城市。因為愛它，就希望它好。自己（jǐ）第一份工作就（jiù）是負責國定路道路清潔。很自然地，沈美蘭就希望自己掃帚下的那段上海（hǎi）特別得幹淨（jìng）。

從沈美蘭掃下第一道塵跡起，沈美蘭腳（jiǎo）踩過的那部分（fèn）上海開始變（biàn）得特別幹淨，幹（gàn）淨到“席地而坐”於（yú）大街之上是件（jiàn）非常自然的事，無論經（jīng）過沈美蘭（lán）清掃過的路段的人多麽講究，都會有（yǒu）如此感受。

不（bú）論你身處何（hé）地，不論（lùn）是幹著哪種社會最底層的工作，骨（gǔ）子裏的至誠是成事的根基（jī）。

保（bǎo）潔實操

勞（láo）動者是最美的人

上午的職業心理輔導（dǎo）和（hé）保潔職業理論課程結束，職工們給予了熱烈的掌聲（shēng），今天的課程帶給了他們巨大的人生感觸，每人都若有所思。

下午的實操培訓由京陽商學院（yuàn）的實操講師張老師做主講人，主要（yào）圍繞工具的使用、廠區各處（chù）的清潔方式、保潔（jié）工（gōng）作的流程、各崗位（wèi）的相（xiàng）互協調與配合4個方麵為大家開展講解培訓。

在實際操作的講解中，講師特別強調：一（yī）定要（yào）按照培訓標準規範使（shǐ）用（yòng），做到安全第一。為了（le）讓保潔員們更好地掌握工具的使用，講師現場還給紅星集團飯廳職工（gōng）演示了正確的廚房（fáng）清潔（jié）方式，職工們認真觀摩（mó），進（jìn）行操作，培訓（xùn）現場井然有序。