保潔部績效（xiào）考核綱要

為了更好地調動秩序維護員（yuán）的工作積極性，發揮保（bǎo）潔員的工作智（zhì）慧，使（shǐ）保潔部的管理水平，服務質量上檔次，依據獎勤罰懶的原則，將保潔員工作表現（xiàn）、作風（fēng）紀（jì）律、訓練學習等（děng）進行（háng）綜合評定，以“創新的機製吸引人才，規範的製（zhì）度（dù）約束人員”，結合康怡居小區保潔工作的實際情況特製定此獎懲細則，供全（quán）體保（bǎo）潔員遵守：

一、 目的

規範員工績效考評工（gōng）作，確保公平、公開、公正的考核員工的德、績、能、勤。

二、 適用範圍

保潔部全體工作人員。

三、 職能

1、管理處主管對本部門工作（zuò）進行抽檢。

2、公司（sī）各部門管理人員、業（yè）主對本部門員工（gōng）進行監督。

四、 程序要點

1、保潔部的丁作標準嚴格按照《保潔員作業指導書》及公司的相關規章製度執（zhí）行。

2、保潔員績效考核操作規範

（1）保潔部的（de）績效考核由日檢、月檢、抽（chōu）檢、內審組成。

（2）主管（guǎn）對本部門全體員工（gōng）進行定時與不定時，定期與（yǔ）不定期相結合的方式進行督導、檢查。

 （3）每月底由各（gè）管理處做（zuò）好統計交由物（wù）業公司行政部根據當月的報表上報物管公司（sī）領導審（shěn）批，然後上報總公（gōng）司行政部/財務予以績效工資的核算並發（fā）放。