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商場保潔員崗位責(zé)任製度(dù)

發布時間:2019-02-17 13:31
作者:格瑞(ruì)戴西


保潔員是負責商場內繁重而辛勞的清潔(jié)衛生工作(zuò),直接服務於(yú)商家、顧客的重要(yào)工作集體,亦是衡量公司管理工作質量(liàng)高低的重要基層組織,為了規範公司賣場管理,提(tí)高服務工作質量(liàng),特製定保潔人員崗位責任(rèn)製度,每位員工必須(xū)認真執行。


工作時間:星期(qī)一至(zhì)星期五,早7:30—晚(wǎn)19:30星期六至星期日,早8:00—晚(wǎn)19:30


一、崗位守則

1、樹立高度的責任心,關心商場的利益(yì),嚴格片區保潔責任製,在清潔過程中,如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主(zhǔ)管或工程維修人員匯報,負責管理好片區衛(wèi)生器具,認真做到衛生器具整潔、布置合理,隨(suí)時(shí)保持(chí)清爽、美觀,保(bǎo)證商場內外(wài)的清潔衛生,不留衛生死(sǐ)角。保潔(jié)人員應隨時巡視賣場(chǎng),發現汙物雜物應及(jí)時處理(lǐ),隨時保證商場內的清潔衛生。

2、保潔人員要努(nǔ)力提高自(zì)身(shēn)素質和對公司負責的覺悟,服從領導工作安排,遵守公司工作紀律,不遲到,不早退,不擅自離崗(gǎng),如有急事須向主管請假(jiǎ)。當(dāng)班(bān)人員(yuán)不得做與本職工作無(wú)關的(de)事。得到主管的批準,方才能到(dào)休息室休息。

3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準,連續3次未達標者,分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細(xì)記錄。

4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,把顧客當作上帝(dì),對客(kè)戶的投訴當日值班長必須馬上處(chù)理,不得(dé)與客戶發生爭執。

5、上班時必須穿著清潔,按(àn)規定要求著裝,並將工作卡端正戴在左胸前,不管(guǎn)在任何時候,任何(hé)工作場(chǎng)所都不(bú)得穿(chuān)短褲(kù)、背心、拖鞋。

6、保潔人(rén)員在工作要堅持原則(zé),團(tuán)結協作,以禮相(xiàng)待(dài),不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠(dài)工作,不準給同事設備工作障礙,不準以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準(zhǔn)私拿公物,私賣廢品,如發現,分別給予罰款並同時辭退;如損壞(huài)衛生工具者,要照價賠償。拾到物品,應及時上交主管。

8、商場內的垃圾(jī)要隨時清除幹淨,用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外(wài)或指定地點並倒入集裝箱。不準用(yòng)扶(fú)梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶(fú)梯上、樓梯及周圍(wéi)的汙漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權勸阻、製止破壞公共衛生的行為,不(bú)能(néng)處理、解決時應立即向上級主管匯報,有權提出工作中的一些合理化建議。

10、保潔員必須嚴格按照《保潔員(yuán)清潔工作程序(xù)》執行。保潔領班崗位職責一、接受(shòu)保潔主(zhǔ)管的督導,按照清潔工(gōng)作程序帶領屬下員工負責完成(chéng)當(dāng)日清潔工作。


二(èr)、合理調配(pèi)員工

對當班清潔重點、難點部位進行保潔,督導員工做好責任(rèn)片區清潔工(gōng)作,不留衛生死角。並做好每天的保潔工作記錄表(biǎo)。(記錄(lù)表見附頁)


三、察看本班員(yuán)工出勤(qín)情況

對(duì)缺勤(qín)情況要查明原因及(jí)時采取補救措施,合理安排屬下員工確保當日工作(zuò)任務完成,並及時向主管匯報相(xiàng)關情況。


四、督(dū)導員愛護保潔(jié)工(gōng)具

合理(lǐ)使用各種器具,以免造成損壞,科學使用各種清潔藥劑(jì),以免汙染、腐蝕公(gōng)共設施、保潔器具或對人體造成傷害。


五、檢查所(suǒ)轄範圍的清潔成效:

1、主要走道、通道(dào)、店堂(táng)中廳,公司辦公區域地麵、牆麵及相關設施的清潔情況。

2、扶梯及相關設施(shī)的清潔情況。

3、玻璃牆、玻璃櫃、展台、折疊門、護欄及燈(dēng)箱等清潔情(qíng)況。

4、衛生間的門牆、地麵、鏡麵設備、潔具等清潔情況。

5、店堂場(chǎng)外公共地麵、玻璃幕牆、玻璃大門等清潔情況。


六、檢查各種保潔用品存量,協助主管編製材料購置計劃和(hé)器具,設施(shī)維修報告,減少(shǎo)損耗,控製成本。


七、顧全大局,努力維護公司(sī)形象,及時處理好顧客、商家或兄弟部門有關保潔工作的投訴。


八、觀(guān)察和掌握屬下(xià)員(yuán)工的工作的情緒,批評糾正指導及評估屬下員(yuán)工的工作成績。

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