聘用（yòng）保潔阿姨（yí），如何選擇用工方式？

對於新招聘了保潔阿姨，很多用人單位都會遇到如（rú）下問題：

a、應該簽訂勞動合同還是勞務合同？不簽訂合同可以吧？

b、繳社（shè）保成（chéng）本太（tài）高了，購買一（yī）份意外（wài）傷害險就可以了吧？

c、阿姨已經退休了，來公司上班有何風險？

畢竟保潔（jié）並非（fēi）關鍵崗位，工資（zī）不高，工作也沒什麽技術（shù）含（hán）量，不（bú）會引（yǐn）起HR重視，所以很多用（yòng）人（rén）單（dān）位僅簡單的簽訂一份勞務合（hé）同甚至不簽合同，保險（xiǎn）從不購買（mǎi）。對（duì）此，筆者認為，這些（xiē）做法均（jun1）屬於用工的常見誤區，存在如下法律風險： 

1、未簽訂書麵（miàn）勞動合同，應支付雙（shuāng）倍工資風險。

雖（suī）然保潔屬於邊緣化工作崗位，若受（shòu）用人單位管理，提供對價勞（láo）動，按公司製度行事，公司支付報酬，則屬於勞動關係，用人單位應依法簽訂書（shū）麵勞動合同，未簽訂書麵勞（láo）動合（hé）同則會麵臨支付雙倍工資的（de）法律風險。

2、較高的工傷、疾病醫療風（fēng）險。

保潔崗位雖薪資不高，但如若發生工傷事故，賠償（cháng）責任（rèn）和一般員工基本無（wú）異，且保（bǎo）潔阿姨（yí）年齡偏大，上擦下拖，勞動強度不（bú）低，上下班多騎電動自行車（chē），具有一（yī）定危險係數，故發生工傷或（huò）疾病概率較高，在未（wèi）購買（mǎi）保險情況下，公司承擔責任（rèn）極重。

3、即使保潔阿姨已辦理退休領取養老金，與用人單位建立勞務關（guān）係，但若在工作中（zhōng）受傷，用人單位作為雇主，也（yě）應承擔人身（shēn）損害賠償責任。

目前常見的用工方式有三種：

   1、直接聘用；

優點：保證服務（wù）質量，服從該公司管理（lǐ）；

缺點：勞動關係，繳納社保，管理及支出成本較高。

   2、與保潔公司簽訂服（fú）務合同，由保潔公司委派人員提供保（bǎo）潔服務；

優點：無須管理，不滿意可以隨時（shí）更換，甚至解約，保（bǎo）障質量；

缺點：保潔公司多外空殼，無法保障員工權益，發生糾紛（fēn）時（shí）員工常將矛頭指向甲方。

   3、外包給個人，與個人（rén）簽訂外包協議。

有點：服務靈活，降（jiàng）低成本；

缺點：法律關係模糊,甚至被認定為勞動關係；員工發生受傷事故，公司作為雇主承擔責任（rèn），一般不建議使用這（zhè）類方式。

鑒於此，筆者結合相（xiàng）關法律（lǜ）法規及經驗，針對不同的用工特點，提出相關用工建議。

   1、需長期在崗，按時提供勞動且（qiě）可隨時（shí）滿足保潔需求，服務質量要求（qiú）較高，如物業公司、辦公場所麵積較大的中大型企業等。

筆（bǐ）者建議：直接簽訂勞動合同，按規定繳納社（shè）保（bǎo）。若認為成本太高，可以外包（bāo），要求外包公司購買雇主責任險及商業醫療保險（xiǎn），隨時（shí）監督保險憑（píng）證。

理由：重點預防工傷、醫療及社（shè）保稽查風險。當然，若要求（qiú）保潔公司按規定購買社保，和本公司直接聘用成本（běn）相當，除非在意保潔公司的品牌、管理及（jí）服（fú）務質量，否則，要求保潔公司繳納社保不如本公司直接聘用。

2、用工靈活，早晚（wǎn）各提（tí）供保潔一次，工作時間較短，主（zhǔ）要適（shì）用於中小（xiǎo）微類企業。

筆者建議：非全日製用工，簽訂非全日製用工合（hé）同，工作時間每（měi）天不超過四小（xiǎo）時，每周（zhōu）不超過二（èr）十四（sì）小時，每十五天結薪一次，公司按規定單獨繳納工傷保險。

理由：靈活用工，可以隨時解除，無需補償，員（yuán）工（gōng）可（kě）兼職；隻需要（yào）購（gòu）買工傷保險，醫療費用包含（hán）在工資中，發（fā）生疾（jí）病員工自己解決。

3、已經達到退休年（nián）齡的保潔阿姨有（yǒu）何特殊？

若保潔阿姨達到法（fǎ）定（dìng）退休年齡且（qiě）在領取退休金，則與用（yòng）人單（dān）位不能（néng）建立勞動關係，也無（wú）法繳納社會保險，在發生工傷事故時，用人單位作為雇主（zhǔ）應承（chéng）擔人身損害賠償責任，故筆者一般（bān）不建議使用，若確（què）實迫於成本，可以考慮購買雇主責（zé）任險。

若（ruò）保潔阿姨達到法定退休年齡但未辦（bàn）理退休，則可以（yǐ）與用（yòng）人單位建立勞動（dòng）關係，此時要分情況處理。在上海，達到法定退休本地人員可以繼續繳納社保，用人單位按（àn）上述幾點建（jiàn）議操作即可，外來務工人員是否可以繼續繳納社保建議谘詢社保部門（mén）後（hòu）作出決定，可以繳納社保則參照上述建議，如（rú）不能繳（jiǎo）納，建議慎重用工，或者購買雇主責任險（xiǎn）。

雇（gù）主責任保險與人身意外傷害（hài）保險都是對人的身體與生命的保險，但兩者之間存在著根本的區別。首先，雇主責任險（xiǎn）的保險標的是（shì）雇（gù）主（zhǔ）賠償（cháng）責任，投保人和被保險（xiǎn）人都是雇主，在發生保險合同約定的保險事故時，雇主應當承擔的賠（péi）償責任由保險人代為承擔。而人身意外傷害（hài）險的直接（jiē）受益人為發生傷亡意外的包括雇員在內的人員，保險人向雇員賠（péi）付後，不能免除雇主的賠償責任。這是雇主責任（rèn）險與人身意外傷害險的最大的（de）區別。

由此可見，雇主責任險一定程（chéng）度上可以代替用人單位的工傷賠償責任，唯一缺點是（shì）賠付金額較低。而意外傷害險的受益人為員工，具（jù）有福利性特征，不能免除用人單位的工傷