保潔員的權益保護

一、了解保潔員的基本權利

（1）用人單位應該按時足額支付工資。

（2）用人單位不得克扣勞動者工資。

（3）用人單位不得無故拖欠勞動者工資。

（4）在（zài）勞動者提供正常勞動的情（qíng）況下，用人單（dān）位支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（5）在非全日製勞動者提供正常（cháng）勞動的情況下，用人（rén）單位支付的小時工資不得低於當地小（xiǎo）時最低工資標準。

（6）用人（rén）單位安（ān）排勞動者加班加點應依法支付加（jiā）班加點工資。

（7）用人單位應當（dāng）依法與勞動者簽訂勞動合同。

（8）試用期應包括在勞動合（hé）同期限之中。

（9）訂立勞動合同時，用人單位不（bú）得向勞動者收（shōu）取定金、保（bǎo）證金或扣留居民身份證。

（10）勞動者（zhě）不必（bì）履行無效的勞動合同。

（11）用人單位不得隨意變更勞動合同。

（12）解（jiě）除勞動合同應當符合《勞動法》的（de）規定。

（13）用人單（dān）位解除勞動合同（tóng）應當依法向勞動者支付經濟（jì）補償金。

（14）用人單位不得（dé）隨意解除勞動合同。

（15）在法（fǎ）律規定的特殊情形下，即使勞動合同（tóng）期滿，用人單位也不得終止（zhǐ）勞動合同。

（⑹農民工有權參加工傷保險。

（17）勞動者在工作過程中因（yīn）工作原因受到事故傷害或者患職業病，應認定為工傷（shāng）。

（18）勞動者發（fā）生工（gōng）傷（shāng）後，應及時申請工傷認定。

（19）職工發生工傷，經治療（liáo）傷情相對穩（wěn）定後存在殘疾、影（yǐng）響勞動能力的，應當進（jìn）行（háng）勞（láo）動能力鑒定。

（20）職工因工負傷、患職業病進行治療，依法可以享受工傷醫療待（dài）遇。

（21）工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減（jiǎn）少其原工資福利待遇。

（22）經（jīng）勞動（dòng）能力鑒定委員會確認需要生活護理的（de）工傷職工，可以（yǐ）依法享受生活護理費（fèi）。

（23）農（nóng）民工因工致殘被鑒定為一級至四（sì）級（jí）傷殘（cán）的，可（kě）以選擇長期待遇的支付方（fāng）式。

（24）職工因工致殘被鑒定為五級、六（liù）級（jí）傷殘的（de），用人單位不得主動提出與（yǔ）其解除或終止勞動關（guān）係。

（25）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人（rén）單位應支付一次性工傷醫療補助金和（hé）傷殘就業補助金（jīn）。

（26）職工因工（gōng）死亡，其直係親屬（shǔ）可以享受供養親屬撫恤金等待遇。

（27）用人單位未參加工傷保險的，工傷（shāng）職工的工傷待遇由用人（rén）單位支付。

（28）非法用工單位的勞動者也（yě）有權享受工傷待（dài）遇。

（29）用人單位應依法實（shí）行國家規定的工時製（zhì）度。

（30）用（yòng）人單位安排勞動者加班加點應（yīng）符合國家（jiā）有關規定。

（31）農民工依法享有休假權利。

（32）農民工有權（quán）參加基本醫療保險。

（33）農民工（gōng）有權參（cān）加基本養老保險。

（34）農民（mín）工有權參加失業保險。

（35）用人單位應依法為農民（mín）工（gōng）參加生育保險（xiǎn）。

二、如何維護保潔員的權利

1.勞動者在權益（yì）受到用人單位或非（fēi）法職業中介機構（gòu）等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴

根（gēn）據《勞動法（fǎ）》、《社會保險（xiǎn）費征（zhēng）繳暫石條例》、《勞動監察規定》等規定，勞動者在（zài）下列情況下（xià），可以向勞動保障（zhàng）監察機構投訴:①用人（rén）單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份（fèn）證件等（děng）。②用人單位違反有關勞動（dòng）合同（tóng）規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除（chú）勞動合同後不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同後不按規定支付生活補助費等。③用人（rén）單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護（hù）規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。④用人單（dān）位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強（qiáng）迫加班加點、不（bú）依286

法安（ān）排（pái）勞動者休假等。⑤用人單（dān）位違反工資支付規定的。如克扣（kòu）或無故拖欠工資、拒不支付加（jiā）班加點工資、拒不遵守最低工資保障製度規定等（děng）。⑥用人單位製定（dìng）的勞動規章（zhāng）製度違反法律法規規定（dìng）的。如用人單（dān）位規章製度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。⑦用人單位（wèi）違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保（bǎo）險費（fèi），不依法支付工傷保險待遇等。⑧未經工商部門登記的非法（fǎ）用工主體違反勞動保障法律（lǜ）法規，侵害農民工合法權益的。⑨職業中介機（jī）構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費（fèi）等。⑩從事勞動能力（lì）鑒定的組織或者（zhě）個人違反（fǎn）勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。⑪法律、法規（guī）、規章規定的勞動保障監察機構應當受理的其他事項。

2.勞動者向勞動保（bǎo）障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件

根據《勞動法（fǎ）》、原勞動部《處理舉（jǔ）報勞動違法行為（wéi）規定》等規定，任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢（jiǎn）舉和控告。各級勞動保障行政部門應公布舉報電話，設立舉報信（xìn）箱，設（shè）立舉報接待室，指定專人負（fù）責（zé）。舉報可（kě）以（yǐ）采取口述舉（jǔ）報、電話舉報、信函舉報等形式。凡符合規定的舉報（bào），勞動保障行政部門在7日（rì）內立案受理（lǐ），並依法及時查處。勞動保障監察機（jī）構和監察員要保護舉報人，為舉報人保密。

3.勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程（chéng）序解決根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程（chéng）序解決:

①雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議（yì）。

②調解程序。不願雙方自行（háng）協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解（jiě）委員（yuán）會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁（cái）。

③仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請（qǐng）仲裁。仲（zhòng）裁庭應當先行調解，調解不成的，作出（chū）裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可（kě）以（yǐ）申（shēn）請人民（mín）法院強製執行。該程（chéng）序是人民法院處理勞（láo）動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有（yǒu）經過仲裁程序的（de）勞（láo）動爭議案件。

④法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（qǐ）15日內將對方當事人作為被告向人民法院提（tí）起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進（jìn）行審理，實行兩審終審製。法院審判程（chéng）序是勞動爭議處理的最（zuì）終程序。

4.勞動者（zhě）與（yǔ）用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭（zhēng）議仲裁委員會受案範圍的，可以提出仲裁申（shēn）請

根據《勞動（dòng）法》、《中華人民（mín）共和國企業勞動爭議處理條例》及原勞動（dòng）部《關於勞動爭議仲裁工作幾個問（wèn）題的通知》（勞部發[1995]338號）等有關規定，勞動者與用人單位（wèi）發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委（wěi）員會提出（chū）仲裁申請:①因企業開除、除名、辭退（tuì）職（zhí）工和職工辭職、自動離職發（fā）生（shēng）的爭（zhēng）議；②因執（zhí）行有（yǒu）關工資、保險、福利、培訓、勞動保（bǎo）護的規定發生的爭議；③因履行、解除、終（zhōng）止勞動合同發生的爭議；④因認（rèn）定無效勞動合同、特定條件下訂立（lì）勞動合同（tóng）發生的爭議；⑤因職工流動發生的爭議；⑥因用人單位裁減人員發生的爭議；⑦因經（jīng）濟補償（cháng）和（hé）賠償發（fā）生的爭議；⑧因履行集體（tǐ）合同發生的爭議；⑨因用人單位錄用職工非法收費（fèi）發（fā）生的爭議；⑩法律、法規規定應當受（shòu）理（lǐ）的其他勞（láo）動（dòng）爭議。

5.勞動（dòng）者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應（yīng）符合法律規定

根據《勞動法》和《中（zhōng）華（huá）人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，當事（shì）人申請仲裁，第一（yī），應（yīng）當在規定的時限（xiàn）內進行（háng），即應（yīng）當在（zài）勞動爭議發生之日起60日內向仲（zhòng）裁委員會申請仲裁。第二，應當以書麵形式向仲裁委（wěi）員（yuán）會提交申訴書，並按（àn）被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:①職（zhí）工當事人的姓名、職業、住址和（hé）工作單位；企業的名稱、地址和法定（dìng）代表人的姓名、職務；②仲（zhòng）裁請求和所根（gēn）據的事實和理由；③證據、證人的姓名和住址。申訴書內容不完整的，當事人可在仲裁委員會指導下進行補正，並按規定（dìng）時（shí）間提交。第三，當事人申請（qǐng）仲裁，應當向有管轄權的仲裁委員會提出申請。仲裁委員會（huì）應在收到仲裁申（shēn）請的60日內作（zuò）出仲裁裁決。由於案件情況複雜，在60日內不能結案，需要延期的（de），經（jīng）報仲裁委（wěi）員會批準，可以適（shì）當延期，但是延長的期限不得超過30日。

6.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請（qǐng）行政複議

根據《行政複議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法（fǎ）人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政（zhèng）行為侵犯（fàn）了其合法權益，可以申請行政複議或者（zhě）提（tí）起行政訴訟。勞動保障部《勞（láo）動和社會保障行政（zhèng）複議辦法》第三條規（guī）定:公民、法人（rén）或（huò）者其他組織對勞（láo）動保障行政部門（包（bāo）括具有（yǒu）行（háng）政管理職能的機構）作出的下列具體行政行為不服，可以（yǐ）申請行政複議：

①對勞動保障和行政部門作出的（de）警告、罰款、沒（méi）收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、吊銷（xiāo）許可（kě）證等行政處罰決定不服的；②認為符合法定條件、申請勞動保障行政部門辦理（lǐ）許可證、資格證等行政許可手續，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的；③對勞動保障行政部門作出的變更、中止、取消辦理許可證、資（zī）格證等的決定不服的；④認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審（shěn）批、審核、登記有（yǒu）關事項，勞動（dòng）保障（zhàng）行政部門沒有依法辦理的；⑤認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經營自主權（quán）的；⑥申請勞動保障行（háng）政部門依法履行保護勞動者獲取勞動報酬權、休息休假權、社會保險權（quán）等法（fǎ）定職（zhí）責，勞動保障行政部門沒有依法履行的；⑦認為勞動保障行政部門（mén）違法收費或者違法（fǎ）要求履行義務的；⑧對勞動保障行政部門認定的具體行政行（háng）為不服的；⑨認為勞動保障行（háng）政部門作出的其他具體行（háng）政行（háng）為侵犯其合法權（quán）益的。

勞動保障部（bù）《社會保險（xiǎn）行政爭議處（chù）理辦法》（勞社部令第13號）第六條規定:下列社會保險爭議，公民、法人或者其他組織可以申請（qǐng）行政複議:①認（rèn）為社會保（bǎo）險（xiǎn）經辦機構未依法為其辦（bàn）理社會保險登記（jì）、變更或者注銷手續的；②認為社會保險經辦機（jī）構未按規定審核社會（huì）保險繳費基數（shù）的；③認為（wéi）社會保險經辦（bàn）機構未按規定記錄（lù）社會保險繳費情況（kuàng）或者拒絕其查詢繳費記錄的（de）；④認為社會保（bǎo）險經辦機構違法收（shōu）取費用或者違（wéi）法要求履行義務的；⑤對社會保險經辦機構核定其社（shè）會保（bǎo）險待遇標準（zhǔn）有異議的；⑥認為社會保（bǎo）險經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對社會保險經辦機構停止其享受社會保險待遇有（yǒu）異議的（de）；⑦認為社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的；⑧認為社會保（bǎo）險（xiǎn）經辦（bàn）機構未依法為其辦理社會保險關係轉移或者接續手續（xù）的；⑨認為社會保（bǎo）險經辦機（jī）構的其他具體行政行為（wéi）侵犯合法權益的。屬於上述第②項、第⑤項、第⑥項（xiàng）、第⑦項情形之一的（de），公民、法人或者其他組織可以直接向勞動保障行政部（bù）門申請行政複議，也可以（yǐ）先向作出該（gāi）具體行政（zhèng）行為（wéi）的社會（huì）保險經辦機構申（shēn）請複查，對複查決定（dìng）不服，再向勞動保障行政（zhèng）部門申請行政複議。

公民、法人或者其（qí）他組織對下列事項，不能申請行政（zhèng）複議：

①勞動者與用人單位之間在執（zhí）行勞動保障法律、法規、規章及其他（tā）規範性文（wén）件時發生的勞（láo）動爭議；②對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒（jiàn）定結論（lùn）不服的；③對勞動爭（zhēng）議（yì）仲裁委員會作出的仲（zhòng）裁決定或者裁決不服的；④向人民法院提（tí）起行政訴訟，人民法（fǎ）院（yuàn）已經依法受理的；⑤法律、法規規定的其他情（qíng）形。

公民、法人（rén）或者其他（tā）組織認為勞動保障行政部門的具體行政行為所依據的除法（fǎ）律、法（fǎ）規、規章和國務院文件以（yǐ）外的其他規範性文件不合法，在對具體行政（zhèng）行為申請行政複議時，可以（yǐ）一並向勞動保障複議機關（guān）提出對該規（guī）範性文件的審查申請（qǐng）。

7.勞（láo）動者申請勞（láo）動和社會保障行政複議應符合法律（lǜ）規定

根（gēn）據《行政複議法》、勞動保障部《社會保險行政爭議處（chù）理辦法》的規定（dìng），公民、法人或者其他組織認為勞動和社（shè）會保障具體行行為侵犯其合法權益的（de），可以（yǐ）自知道該具（jù）體行政（zhèng）行（háng）為之日起60日內提出行政複議（yì）申（shēn）請；因自然災害以及社會原因引（yǐn）起的不可抗力或者（zhě）其他（tā）正（zhèng）當（dāng）理由耽誤法（fǎ）定申請（qǐng）期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算o社會保險經辦機構作出具體行政行為，未（wèi）告知申請人（rén）有權申請行政複議或者行政複議申請期限的，行政複議申請期限從申請入知道行政複議權或者行（háng）政複議申請期限之日起計算（suàn），但最長不超過2年。

申請人申請勞動和社會保障行政複議，一般應當以書麵形式提出，也可以口（kǒu）頭形式提（tí）出。口頭申請的，接到申請的勞動（dòng）和社會保障機關應當當場記錄申請人的基本（běn）情況、請（qǐng）求事項、主要事實和理由、申請時間等事（shì）項，並由（yóu）申（shēn）請人簽字或（huò）者蓋章。

對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服（fú）的，可以向上一（yī）級勞動保障行（háng）政部門申請（qǐng）行政複議，也可以向本（běn）級人民政府申請行政複議。但是對勞動保障部作出的具體行政行為不服的，應當向勞動保障部（bù）申（shēn）請（qǐng）行政複議。對依法受委托（tuō）的屬於事（shì）業組織的就業服（fú）務管理機構、職（zhí）業技能鑒定指導機構、鄉鎮勞動（dòng）工作機構等作出的具體行（háng）政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的（de）勞（láo）動保障行政部門的上一級勞動保障行政部門申請行政（zhèng）複議，也可以向該勞（láo）動（dòng）保障（zhàng）行政部門的同級人民政府申請（qǐng）行政複議。委托的勞動保障行政部門是被（bèi）申請人。

對勞動保障行政部門和政府其他部門組織執法檢（jiǎn）查，以共同名（míng）義作出的具體行政（zhèng）行為不服的（de），可以向其共同的上一級行政機關申請行政（zhèng）複議。共同作（zuò）出具體行政行為的勞動保（bǎo）障行政部門是共（gòng）同被申請人。

對社會保險經辦機構作出的具體行政行為不服，可（kě）以向直接管理該社會保險經辦機構的（de）勞動保障行（háng）政部（bù）門申請行政複議。

行政（zhèng）複議機關應當自受理申請（qǐng）之（zhī）日起60日內作出行政複議決定；情況複雜，不能在規定期限內作出行政複議決定的，經行政複議機關的（de）負責人（rén）批準，可以適當延長，並告知申請人和被申請人，但是延長期限最多不超過（guò）30日。行政複議機關作出行政複議（yì）決定，應當製作行政複議決定書，並（bìng）加蓋印章，依（yī）法送達申請人和被申請人。

三、給保潔員提個（gè）醒

1.不要到非法職（zhí）業介紹機構求職（zhí）

勞動保障（zhàng）部《勞動力市場管理（lǐ）規定》規定，職業介紹機構分為各級勞動保障行政部門舉辦的公共（gòng）職業介紹機構、其他非營（yíng）利性職（zhí）業介（jiè）紹（shào）機（jī）構、營利性職業介紹機構。開辦職（zhí）業（yè）介（jiè）紹機構或其他機（jī）構開展職（zhí）業介紹活動，須經勞動保障行政部門批準。其中，屬於事業單（dān）位的，還應到機（jī）構編（biān）製管理機關辦理事業單位登記或備案；屬於民辦非企業單位的，應（yīng）到民政部門辦理（lǐ）民辦非企業單位登（dēng）記；屬於營利（lì）性職業介紹機構的，到工商行政管理機（jī）關辦理企業登記注冊。職業介紹機構應當在服務（wù）場所明（míng）示合法證（zhèng）照、批準證書、服務項目（mù）、收費標準、監督機關名稱和監督電話等。農民工到（dào）職業介（jiè）紹機構求職時，應注意觀（guān）察該（gāi）機構是否有合法證照（zhào）、批準證書（shū），不要在沒有合法（fǎ）證（zhèng）照、批準證書的（de）非法職業介（jiè）紹機構求職。

《勞動力市場管理規定》規定，禁止（zhǐ）職業介紹機構有下列行為:①超出核準（zhǔn）的業務範圍經（jīng）營；②提供虛假信息；③超標準收費；④介紹求職者（zhě）從（cóng）事法（fǎ）律、法規禁止從事的職業（yè）；⑤為無合法（fǎ）證照的（de）用人（rén）單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；⑥以暴力、脅迫、欺詐（zhà）等（děng）方（fāng）式進行職業介紹等（děng）活動；⑦偽造、塗改、轉讓批準文件；⑧以職業介紹為名（míng）牟取不正當利益（yì）或（huò）進行（háng）其他違（wéi）法活動。職業介紹機構違反上述（shù）規定的，由（yóu）勞動保障行政部門責令改正，並（bìng）可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不超過30000元；情（qíng）節嚴重的，提請工商部門（mén）吊銷其營業執照（zhào），或提請原登記（jì）管理機關辦理（lǐ）撤銷登記；對當事人造成損害（hài）的（de），應（yīng）承擔賠償（cháng）責任。農民（mín）工在求職時受到職業介紹機構（gòu）以上違法行（háng）為侵（qīn）害的，可以向勞動保障部門投訴（sù），依法維護（hù）自身權益。

2.勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據

勞動者通過勞動（dòng）保障監察、勞動爭（zhēng）議仲（zhòng）裁、行政複（fù）議等法律途徑維（wéi）護自身合法權益（yì），或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如（rú）果勞動者不能（néng）提供（gòng）有關證據，可能（néng）會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證（zhèng）據。主要的證（zhèng）據包括：

（1）來源於用人單位（wèi）的證據，如（rú）與用人單位（wèi）簽訂的勞動合同或者與用（yòng）人單位存在事實勞（láo）動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時（shí）收取押金等的收條、用（yòng）人單位解除（chú）或終（zhōng）止勞動（dòng）關係通知書（shū）、出勤記錄等。

（2）來源於其（qí）他主體的證據，如職（zhí）業中介機（jī）構的收費單據。

（3）來源（yuán）於有關社會機構的證據，如（rú）發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保（bǎo）障行（háng）政部門寄出舉報材料等的郵局回（huí）執。

（4）來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的（de）通知書（shū）等（děng）。

另外，《工傷保險條例（lì）》第19條規定，職（zhí）工或者其直係親屬認為是工傷，用人單位不（bú）認為是工傷的（de），由用人單位承擔舉證責任。《最高人（rén）民法院關於審理勞動爭議（yì）案（àn）件（jiàn）適用法律若幹問題的解釋》（法釋[2001]14號）第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭（cí）退、解除勞動合同、減少勞動（dòng）報酬、計算勞動者工作年限等決定（dìng）而發生的勞動爭議，用人單位負舉（jǔ）證責任。

3.勞（láo）動者通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規（guī）定的時限

勞動者通過勞動爭（zhēng）議仲裁、行政複議等法律途徑維護自身合法權益，或者（zhě）申請（qǐng）工傷認定、職（zhí）業病診斷與鑒定等，一（yī）定要注（zhù）意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關（guān）申請可能不會被受理，致使自身權益難（nán）以得到保護。主要的時限包括：

（1）申請勞（láo）動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日（rì）（當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起60日內（nèi）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）對勞動爭議仲裁裁決不服（fú），提（tí）起訴訟的，應當自收到仲裁裁決（jué）書之日起15日內，向人民法院（yuàn）提起訴訟。

（3）申（shēn）請行政複議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政（zhèng）複議申請。

（4）對行政複議決定（dìng）不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政複議決（jué）定書之日起15日內，向人民法院提起（qǐ）行政訴訟。

（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力（lì）或者（zhě）其他特殊情況耽（dān）誤法定期限（xiàn）的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定。

（6）申請工（gōng）傷認定（dìng）的（de），所在單位應當自事故傷（shāng）害發（fā）生之日（rì）或者被診斷（duàn）、鑒定為職業病之（zhī）日起30日內，向（xiàng）統籌地區（qū）勞動保障行政部（bù）門提岀工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行（háng）政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出（chū）工傷認定申（shēn）請（qǐng）的，工傷職工（gōng）或者其宜係親屬、工會組織在事故傷害發（fā）生之日或者被（bèi）診斷、鑒定為職業病之日起1年（nián）內，可以宜接向用人（rén）單位所在地統籌地區勞動（dòng）保（bǎo）障行政部門提出工傷認定申請。

4.與用人單位存在（zài）事實勞動關係的勞動者也依法享（xiǎng）有勞動保障權利

事實勞動關係，指的是用人單位招用（yòng）勞動者後不按規定訂立勞動合同，或（huò）者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合（hé）同，但是勞動（dòng）合同到期後用（yòng）人單位同意勞動者址續在本單位工作卻沒有（yǒu）與其及時續訂勞動合（hé）同。

根據《勞動法》的規定，用人單位和與之形成勞動（dòng）關係的勞動（dòng）者，適用《勞動法》。事實勞動關係的雙（shuāng）方（fāng）當事（shì）人之間也存在勞動（dòng）關係，因此，雙方均（jun1）享（xiǎng）有勞動保障法律法規所規定（dìng）的一切權（quán）利，並應履行勞（láo）動保障法律（lǜ）法規所規定的一切義務。最高人（rén）民法院《關於（yú）審理勞動爭議案件適用法（fǎ）律若幹問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規定：“勞（láo）動合同期（qī）滿後（hòu），勞動者仍在原用人單位工作，原用人（rén）單位未表示異議（yì）的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同（tóng）。”這表明對於（yú）用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期後形（xíng）成的事實勞動關係，用人單位（wèi）與勞動者均繼續享有原勞動合同約定的（de）權利（lì），並應履行原勞動合同約定的義務。

存在事實勞動（dòng）關係（xì）的勞動者（zhě）在勞動保障（zhàng）權益受到用人單位侵害時（shí），同簽訂勞（láo）動合同的（de）勞動者（zhě）一樣（yàng），可以通過勞（láo）動（dòng）保障監察（chá）、勞動爭（zhēng）議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身合法權益。

對用人單位（wèi）故意拖延不（bú）訂立勞（láo）動合同造成事實勞動關係的，由勞動保障（zhàng）行政部門責令改正，逾期不（bú）改的，應給予通報批評。用人單位解除與勞動者的勞動（dòng）關係並拒不支付經濟補償金的，勞動保障（zhàng）行（háng）政部門應責令支付勞動（dòng）者的經濟補償，並可責（zé）令按相當於支付勞動者經濟補償總和的一倍至五倍支付勞動（dòng）者賠償金。對勞動者造成損（sǔn）害（hài）的，應當承擔賠償責任。

5.勞動（dòng）者應該（gāi）堅決要求用人單位簽訂勞動合同

《勞動法》明確規（guī）定，勞動合同是勞動者與（yǔ）用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務（wù）的（de）協議。建立（lì）勞動關係應（yīng）當訂立勞（láo）動合同。盡管與用人單（dān）位存在事實勞動關係的勞動者，也依法享有勞動保障權利（lì），但（dàn）是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權（quán）益仍然有可能難以得到全麵保護。一是由於雙方沒有簽訂勞動合（hé）同，勞動者必（bì）須通過其他途徑證明其與用人單位之間存（cún）在勞動關係，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關係,則其各種勞動保（bǎo）障（zhàng）權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽（qiān）訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定（dìng）,致使這些雙方（fāng）口頭約定的勞（láo）動保障權益難以得到（dào）保（bǎo）護。所以（yǐ）,勞動者應當堅決要求用人單位簽訂（dìng）勞動合同。

6.用人單位不能以招用“臨（lín）時（shí）工”為借口，侵（qīn）害勞動者的權益

《勞動法》施行後（hòu），所有（yǒu）用人單（dān）位與職工全麵實（shí）行勞動合同製度，各類職工在用（yòng）人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不複（fù）存在。用人單（dān）位如在臨時性（xìng）崗位（wèi）上用工，應當（dāng）與勞動者（zhě）簽（qiān）訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利（lì）待遇，但在勞動合同期限上可以有所（suǒ）區別。用（yòng）人單位不能以招用的是臨（lín）時工為（wéi）借口，侵害勞動者的勞動保障（zhàng）權益。

7.非法用工主體招用的職工也享有勞動保障權益

對（duì）於存在違反勞動法律、法（fǎ）規行為的用人單位，勞動行政部門（mén）應依據《勞動法》等有關法律、法規的規（guī）定予以處理。對未經工商部門登（dēng）記的用人單位，勞動行政部門除依（yī）據有關法律、法規對其勞動違法行為進（jìn）行處理外,還（hái）可以提請有關部門（mén）對其（qí）非法經營行為進行處理。

國務院頒布的《無照經營查（chá）處取締辦法》、《工傷保險條例（lì）》、《使用有毒物品作業場所（suǒ）勞動保護條例》規定（dìng），對於違法從事無照經營的，由有關部門依法查處（chù）。無營業執照或者未經依法登記、備案的（de）單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受（shòu）到事故傷害或者患職業病的，由該單位向（xiàng）傷殘職工或者死亡職工的直係親屬給予一次性（xìng）賠償，賠償標（biāo）準不得低於工傷保險條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位（wèi）使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單（dān）位向（xiàng）童工或者童工的直係親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險條例規定的工傷保險待遇。對於傷殘職工（gōng）或者死亡職（zhí）工的直係親屬就賠償數額與單位發生（shēng）爭議的，以及童工或者童工的直（zhí）係親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處（chù）理。

以（yǐ）上規定表明,即使勞動者是在非法用工主體工（gōng）作，也仍然享有（yǒu）勞動（dòng）保障法律、法規所規定的權利，非法用工主體違反勞動保障法律、法規規定，侵害勞動者合法勞動保障權益的，勞動保障行政部門有職（zhí）責追究該用人單位的法律責任，並對該用人單位違反其他法律法規的行為，提請有關部門追究其法律責任。