保潔公司行政/人事部職責

一、在總經理的領導下負責（zé）公司行政（zhèng）事務、人事勞資工作，落實上傳下達的任務。

二、負責日常行政接待，處理來信來訪工作（zuò）和（hé）行政會議準（zhǔn）備工作（包（bāo）括賓客接待、辦公用具的購（gòu）買、保存及發放、固定資產登記）。

三、負責公司行政、人事方麵的公文和文件的起草、修改及打（dǎ）印工作。

四、做好文件收發及檔案圖書的管理工作，負責報到（dào）雜誌的訂閱（yuè）及通訊的暢通。

五、負責公司各部門的定崗（gǎng）定編及員工的招聘、考核、錄（lù）用、辭退工作，調整人事協（xié）調和調（diào）配工作。

六、負（fù）責協調部門之（zhī）間的溝（gōu）通工作。

七、督（dū）導各部門按公司規程操作。

八、製定（dìng）工資標準，晉級調薪、審査員工休假製度，報總經理批準。

九、協（xié）助各部門做好員工的培訓和年度綜合'考（kǎo）評。

十、加（jiā）強總務管理，搞好公司各種材料（liào）的采（cǎi）購、保管（guǎn）、供應。

十一、辦事規程（chéng）：

1.招聘（pìn）：

a.招工（gōng）先由部（bù）門提出，再經公（gōng）司領導審批，批準後作出招聘計劃，並予實施。

b.招（zhāo）聘時要（yào）堅持憑“四證”報名。（計生證、身份證（zhèng）、勞務證、學曆證明）。

c.填（tián）寫員工登記（jì）表，並編號存檔。

d.考試、考核相（xiàng）結合，擇優錄取。

e.發錄用通知單。

f.憑錄取通知單報到入職。

2.降（jiàng）職；

由行政/人事部根據實際情況，整理成書麵材料（liào）報總經理審批，發出調職通知書。

3.解雇；

a.—般員工（gōng）由地盤主管申請報操作（zuò）部批準，然後知會行政/人事部除名並通告，然後通（tōng）知當事人辦理相（xiàng）關手續。

b.領班以上基（jī）層管理人員由操作部申請，報行政/人事部審査後，呈報總經理批準，行政/人事（shì）部根（gēn）據（jù）總經理批示執行。

4.調動：

一般員工調動工作（zuò）由操作（zuò）部決定，報行政/人事部備案，管工和領（lǐng）班以上的調動由行政/人事部（bù）根據部（bù）門經理提出的意見報總經理或由總經理授權的（de）公司負責人批準，發出調令。

5.勞動人事管理：

a.經常了（le）解員工，尤其（qí）是（shì）領（lǐng）班以（yǐ）上管理人員的表現，用各種方法進行技術、業務能力、個人素質的（de）考核，編製提升後備（bèi）管工、領班名單，有步驟培養一批適應公（gōng）司業務發（fā）展的人（rén）才。公司新增地盤的基（jī）層管理人員，先從表現好的、具有一定管理才能的現職員工中選（xuǎn）拔，新增員工要從基層做起，經過考察，再按級逐步提升。凡未經實際操作（zuò）鍛練中（zhōng）考驗的，一般不提升為地盤管工。

b.做好人事統計，員工進、出要有健全（quán）的記錄，員工的概況，如年齡、籍貫、性別、文化程度都要有（yǒu）條（tiáo）理的統計。

c.核實（shí）各地盤員工的出勤，製定加班申請製度，控製加（jiā）班時間，嚴禁弄（nòng）虛作假，虛報加班時間。